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一例一休上路2個月，不少運輸、服務業者與勞工紛紛喊苦。不過，台灣經濟研究院助理研究員李長泰今（24）日表示，一例一休對企業實質影響沒有那麼大，對於政府預期可以給予勞工在談判上的力量，成效也有所落差；李長泰認為，休假不是真正重點，而是台灣整個低薪環境需要檢討
李長泰今日在「台灣經濟研究院2月景氣動向調查報告」記者會時表示，一例一休影響可以從製造業、服務業、政府、勞工4個面向探討，對於製造業來說，從數據上顯示其人力成本本來就不高，重點是利潤太低，未來做轉型才是獲利增加的方式。
對於服務業來說，為了維持獲利而漲價是自己的選擇，但屆時消費者在市場選擇時，可能會再做修正。
李長泰指出，政府期待勞工從一例一休制度去跟廠商爭取相關權益，但是跟他去勞動部開會所得到的資料比較，跟鄰近國家相比，實際上台灣在勞資雙方談判力量依然不均等。
李長泰說：「就勞工而言，之前有些廠商提到員工不加班、薪資就不夠生活，其實該在意的是為何有些職業要加班才足以維生，這是低薪的問題，加上今（24）日主計總處公布的資料，算上物價後實質薪資是倒退的，改善台灣就業環境才是解藥。」
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▲國泰人壽資深副總劉上旗。（圖／記者官仲凱攝）
便宜住宿旅館預訂記者官仲凱／台北報導
壽險業年輕化已成趨勢，招募更年輕的新血人才與培訓計畫的動作，著力會愈來愈深。面對畢業潮將至，國泰人壽持續透過人手一iPad數位化及完善培訓計劃，塑造新品牌形象，吸引更多的年輕「小鮮肉」加入並定著下來。
國泰人壽資深副總劉上旗表示，今年國壽進行很多徵才培訓專案，如藉由100多個單位，分別和國內100多間大專院校系所簽約，走進校園和年輕人溝通，提供大四學生選修學分課程，讓他們在就業民宿住宿優惠預訂前對壽險業有概念，也更認識國壽。
劉上旗說，目前國壽實動業務員人力有2萬5000人，在完善且有系統的培訓計劃下，近2年內的新人薪資和產能P數，與中高階職級相較，都比3年前成長，定著率更高出10%以上，收入成長又能提升專業有自信，自然留得下來。
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