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訂房DIY！「 花季度假飯店 (Spring Hill Resort) 」最便宜能訂到的方式！



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主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)

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大致的行程確定後就要快點訂房

這次就訂了「 花季度假飯店 (Spring Hill Resort) 」這間，價格還挺不錯～



▲ 花季度假飯店 (Spring Hill Resort) 實景圖

有關於訂房，我個人建議是

決定哪家以後快點下訂！

像這次的話上網找了一下 花季度假飯店 (Spring Hill Resort) 的評價還不差～

就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看！

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我要訂房

花季度假飯店 (Spring Hill Resort)





關於花季度假飯店









簡介









想要盡情體驗高雄市的精彩， 花季度假飯店絕對是您的最佳旅伴。 80km之外便是市區內最繁華的地段。 飯店的客人能在遊覽Alian Night Market, Guangde Temple, Shitou Temple等經典景點中愉悅身心。

為使客人感到賓至如歸，花季度假飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 代客叫車服務, 24小時前台服務, 可寄放行李。

體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有浴巾, 平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：健身房, 桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池, Spa。 不管您來高雄市是出差還是旅行，花季度假飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







全部展開







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服務設施摘要











網路服務









  • 公共區域WiFi







  • 所有房型皆附免費WiFi







民宿折扣住宿預訂


交通服務/設施









  • 代客叫車服務







  • 代客停車







  • 停車場







  • 接駁服務







  • 單車出租









休閒娛樂設施









餐飲服務









  • 咖啡店







  • 酒吧







  • 餐廳









服務與便利設施









兒童專屬









  • 兒童娛樂室







  • 孩童專用泳池







  • 家庭房







  • 遊戲區









接待設施









  • 24小時保全







  • 24小時前台服務







  • 24小時皆可入住







  • 可帶寵物







  • 電梯









可使用語言









  • 中文







  • 英語













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預訂與入住須知【必讀】











禁止攜帶寵物入住，導盲犬除外。





孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-1歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


兒童2-3歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 住客超過3歲將依照大人標準收費。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











上網收費: 0 USD

活動




到達機場時間（分鐘）: 80





客房室內電壓: 110





客房總數: 54





建築完工年份: 2009





最早可辦理入住的時間: 03:00 PM





最早可辦理退房的時間: 11:00 AM





機場接送服務價格: 70 USD





禁菸房/禁菸樓層: yes





距離市中心: 80km





距離機場: 92km









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介紹我要訂房

有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：

Hotels.com介紹



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只因上班遲到不想被扣錢，竟駭進公司電腦！台北一名高姓電腦工程師，2014年因上班遲到，不想請假被扣薪水，竟利用專業駭進公司的人事系統，竄改打卡紀錄，將工時增加至208小時，總計溢領薪水4萬1718元，士林地院依行使變造準私文書罪，將高男判處4月徒刑，得易科罰金12萬，緩刑2年。

根據法院判決指出，高男因上班遲到又不想請假被扣薪水，因此破解公司人事系統網站的密碼後，竄改自己的出勤紀錄，且直到他離職前都用這招竄改紀錄，將工時虛增208小時，總計溢領薪水4萬1718元。

公司在高男離職後才發現提告，高男出庭時坦承犯行，法官認為高男為圖小利，利用專業竄改打卡紀錄，客觀上不足以同情，但考量他無前科且也償還溢領薪資，上班日工時大多超過9小時，甚至達11小時，公司所受損害非鉅，因而宣告緩刑。

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三星和松下電器(Panasonic)遭指控，他們位於馬來西亞供應鏈的工人遭到剝削，工資不但被低報，還被公司威脅，目前兩家公司正在調查零件供應商，如情況屬實將會索取賠償。

將供應鏈分包不同國家是大型跨國企業常見的做法。三星和Panasonic透過馬來西亞當地的勞動力供應商(類似勞動人力仲介)提供人力，製造產品後出口。根據當地的勞權團體表示，這已經是相當成熟的濫用人力系統，勞工權益很難被保障。

根據英國《衛報》報導，當地製造三星產品的工人說，他們時常受到勞動力供應商的威脅，如果不好好工作，或離開時沒有支付足夠的招聘代理人費用(recruitment agents fees)，他們會把你埋了。他們拿到的薪水甚至都不到當地資本工資門檻。

多數的工人是來自尼泊爾的移工，馬來西亞當地的勞動力供應商強迫他們付高額的招聘費，甚至還沒收他們的護照，並簽署不平等的合約，告訴他們如果在合約期滿前就逃走，必須支付巨額的罰款。

據統計，馬來西亞的電子產品占該國總體出口的35%，占國內生產相當大的份額。國際勞動力監管機構Verité在2014年的報告指出，馬來西亞電子供應鏈有將近三分之一的工人都是強迫勞動，他們也敦促當地的跨國公司改善這樣的情況。

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